Kas see on vanuseline diskrimineerimine töökuulutuse kaudu?

Õnneks on juba ammu ära kadunud töökuulutused, kus otsitakse 20-35 aastaseid ja vähemalt vanuse järgi eelistusi nii avalikult ei deklareerita. Küll aga tekitas minus küsimuse vanuse alampiiri nõudmine ehk alla 30 aastaselt kandideerida ei ole võimalik.

• You have a university degree in computer science or equivalent by experience
• You have a relevant work experience of more than 10 years as a network or system administrator

http://www.eurid.eu/files/snr_sa.pdf

Töökogemuse nõudmine on muidugi väga hea kriteerium kandidaatide vahel otsustamiseks. See jätab kõrvale kõik äsja ülikooli lõpetanud, sest heal juhul leidsid nad endale praktika võimaluse aga reaalselt ei ole neil mingisugust ettekujutust tööl käimisest. Kuid milline peaks olema nõutav tööalane kogemus aastate? Kas piisab õpingutega võrdse ajaperioodi nõudmisest või küsime näiteks Euroopa Liidu asutuse EURID (haldab .eu domeenide registrit) kombel 10 aastast töökogemust? Just see viimane nõue tähendab, et sinna tööle kandideerimiseks pead olema Eesti mõistes vähemalt 32 aastane ja Euroopa läänelike riikide arvestuses (seal käiakse pikemalt ülikoolis) äkki isegi mingi 37 aastane.

[polldaddy poll=3017738]

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga